心靈豐盛、財務富足之旅

心靈豐盛、財務富足之旅

與成功有約:大部分人都誤會了,這才是真正幫助你主動積極的方法!

《與成功有約》是一本,比起自己讀,我更喜歡聽別人說的書。

一本透過他人分享實際運用,就能不停透過經驗分享獲得新體悟的書,才有辦法獲得這樣的評價。

因此,我敢保證,這會是一本值得你「一聽再聽」的書,一段時間又回來聽的一本書。

說書人哲廷在說書的最開頭就一言以蔽之的總結了整本書的目的:

《與成功有約》是在說明哪 7 個習慣造就高效人士,並應用在自己身上,幫助自己成功。

這 7 個習慣會像你人生的心靈地圖一樣,成為圓滿人生不可或缺的 7 個元素與思維。

幫助個人成功,真正的主動積極定義是…

再次聽書,令我最印象深刻的是第一個習慣:「主動積極」。

  • 你是否總告訴自己要主動積極,卻拿捏不好尺寸。
  • 懷疑自己到底是過度雞婆,還是真正體現了主動積極? 心想自己是否逾越課題?

在聽書的不久前,我正經歷著跟主管吵架的過程。
主管詢問我關於管理層的想法,希望我可以跟他集思廣益,而我也真的把內心的想法、將改進方式如實告知,結果換來了主管的大發雷霆。
弄的我當下也很生氣地想:「是你自己問我想法,怎麼愛問又不接受呢?」

 

|如果也有職場溝通上的困擾,也很推薦:【徹底坦率】身為領導最重要的練習,幫助團隊達標|台中線上讀書會


說書人 – 哲廷教練提到很多人也會誤會「主動積極」的定義就是充滿熱情的去做一件事(就像我一被問及管理層建議,就覺得受到重視、滔滔不絕的說一樣);然而,《與成功有約》中「主動積極的定義」是:

專注做好你能控制的事

哲廷教練進一步解釋道:「在跟很多人教練對話的過程,發現很多人會擔心未來的事,或不能控制的事情,例如:擔心別人的看法,結果導致心思被不一定會發生的事情佔滿,反而無法聚焦當下,踏實的去做現在能做、能幫助未來的事情,因此也變得消極。」

如何判定什麼是你能控制的事?

哲廷教練也在這提到了一句打醒了我的關鍵句:

造成影響、不要被影響!

如何做到呢?

以下引用網路的圖片及解釋關注圈 / 影響圈的概念,幫助理解:

與成功有約 影響圈 專注圈
截圖自經理人

 

附上引用自經理人的解釋:

「關注圈」是指個人關注的範圍,比如國家經濟、新聞時事、個人健康、家庭關係、事業工作等等,這類事物通常超過個人能力範圍。 消極被動的人習慣專注於「關注圈」,將不如人意的結果推給外在環境的問題,不斷抱怨他人,為自己的消極行為尋找藉口。

相對地,「影響圈」指的是在「關注圈」內自己可以掌握的事,藉此讓事物發生改變,比如自己的處事原則、努力程度、學歷技能。

專注「影響圈」的人習慣花心力投入自我成長,不浪費時間與精力在「關注圈」上,而是將注意力放在「擴大影響圈」。

回顧到我自己與主管爭執的案子,應用在關注圈 / 影響圈的概念

  • 影響圈是「我能選擇回答與不回答」,或者思考下次再遇到一樣的場景,我要怎樣做出更好的應對?
  • 關注圈則是老闆的反應,我控制不了。

於是,我決定打開我的日記,做出事件的分析及下次如何更好的提醒,讓這件事情過去,重新專注回我的工作上,平安的度過一天。

更多幫助成功的 6 習慣

除了「主動積極」這個習慣,在《與成功有約》中還有另外的6個習慣值得我們學習應用。

像是習慣 3 的「要事第一」,再次提醒了我專注「重要不緊急」事件的重要性;習慣 5 的「知己解彼」,哲廷教練透過釐清「事實」與「判斷」,幫助我們從理解對方開始,建立人際和諧的關係…

由於篇幅有限,就不一一在此舉例說明, 僅摘錄各習慣值得思考的重點在下方條列說明,剩下的,非常鼓勵你聽說書錄影檔,在不同時期為你成功人生帶來幫助!

習慣2、以終為始

以終為始強調在最開始就清楚自己的目標,以防白忙或迷失。
很多人想到「目標」,可能就會被感壓力。
但哲廷教練也分享了他對「目標」的看法,他認為「目標」的重點,是為了幫助管理行動,而非百分之百實現目標。

|參考文章: 實踐財務自由的吸引力法則6步驟,3年達到每月被動收入15萬的秘密!


另外,也非常推薦大家透過「人生使命」、「喪禮遊戲」,或「改寫人生腳本」的練習,幫助自己釐清自己的人生目標及價值觀。

 

|參考文章:【使命感就是超能力】找到天命5步驟,更找到人生意義與熱情


習慣3、要事第一

在說明習慣 3 的開頭,哲廷教練問了關鍵的問句:「哪一件事,你經常做會對個人生活產生重大影響,但你尚未開始行動?」
帶領我們重新反思在重要緊急 4 象限中常被我們遺忘的「重要但不緊急」的事;同理,如果你希望自己在事業上能有效的管理時間跟績效,時常問自己:「哪一件事經常做會對你的事業產生重大影響,但你尚未開始行動?」

 

|參考文章:《成功從聚焦一件事開始》破除常見迷思,6個月就蛻變成功 — 上篇


習慣4、雙贏思維

由於社會價值觀的關係,我們常以為人生是一場零和遊戲,好像他人獲得了,我們就失去了。
在這個習慣中,作者提到:「我們都要有雙贏思維及富足心態,才能幫助我們在團隊上贏得成功。」

哲廷教練也分享到: 真正情緒上的成熟,是如《徹底坦率》能幫助到我們的溝通技巧 – 表達自己感受,同時也顧及他人。

習慣5、知彼解己

你是不是常在與他人溝通的過程中總是感到窒礙難行、有溝沒有通呢?

在知己解己的習慣上,哲廷教練建議我們要適時的扮演知心人的角色。
因為,如果我們想影響他人,就必須從理解對方立場開始;而理解對方的關鍵行動,則可以從「聆聽」做起。

 

|參考文章:我想跟你好好說話:幾近分手的情侶透過《非暴力溝通》的實際應用改善親密關係


習慣6、統合綜效

若你還是覺得很難在溝通及人際上有所突破,或許我們該從最源頭開始,透過了解大自然的現象,幫助我們真正的相信並實踐習慣4及習慣5。

哲廷教練在這裡分享到的例子:

其實每一個紅衫的根部都不深,但他們透過1+1>2的方法,生長在一起,使得每一個紅衫的根部盤根錯節,使整紅山林不害怕颶風,發揮團結力量大的效果。

習慣7、不斷更新

在這裡,哲廷教練提到了一個令人印象深刻的故事為這本書的習慣 7 做總結:

有一名樵夫每天辛苦工作 5 個小時。
他的朋友就建議他:「何不每天花幾分鐘把鋸子磨利一點,提升效率呢?」
樵夫回答:「我每天光鋸樹就來不及了,怎會有時間磨刀子呢?」

聽著故事的我們可能會覺得這樵夫的思維不知變通,很好笑。
但反觀我們對待自己的人生,是不是也跟樵夫一樣,每天被眼前的工作搞得焦頭爛額,而沒去思考更重要、更幫助我們人生目標的事情呢?

習慣 7 的不斷更新,就是提醒我們:只要我們釐清自己真正重要的事,並每天在身、心、靈及社會溝通上磨練自己一點點、進步一點點,我們就往成功的人生更邁進一些

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